人事主管

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Job Description

1. 人力资源制度的建设
1.1 参与制定公司人力资源管理制度和流程，协助人事行政部经理编制并维护《员工手册》；
1.2 监督和检查公司各部门的人力资源管理制度和操作规范的执行情况。
2. 职位管理
2.1 协助编制公司组织架构和岗位结构；
2.2 制定定岗定编方案并落实；
3. 任职资格管理
3.1 参与建立岗位任职资格标准和能力素质模型手册；
3.2根据员工职业发展管理办法及职业通道，给员工提供职业发展咨询，为员工个人职业生涯规划提供支持。
4. 人才管理
4.1 协助人事行政部经理开展核心人才和高潜人才的选拔与评定，并监督实施；
4.2 提交核心人才和高潜人才的信息资料；
4.3 建立核心人才库和高潜人才库，并定期评审更新；
4.4 配合核心人才管理和人才梯队建设的工作。
5. 招聘甄选管理
5.1 开展公司年度人力资源需求调查，编制年度招聘计划和招聘费用预算；
5.2 根据公司年度招聘计划，制定季度和月度招聘计划；
5.3 在公司招聘原则的框架内拓展与维护公司内部招聘渠道，提供外部招聘渠道信息，发布招聘信息并收集简历，定期评估各招聘渠道的有效性，为公司招聘分析工作提供准确的基础数据；
5.4 编制招聘宣传资料；
5.5 组织开发人才甄选方法，整理并建立各岗位相关专业测试题库；
5.6 组织相关面试官对应聘者进行面试，并运用各类甄选手段筛选候选人；
6. 培训开发管理
6.1 协助人事行政部经理建立和完善公司培训体系、培训课程体系及搭建内部讲师队伍；
6.2 组织开展公司培训需求调查，并提交培训需求调查结果，依此制定公司年度培训计划；
6.3 根据年度培训计划，编制公司半年度、月度培训计划并实施；
6.4 组织新员工入职培训、专业技能培训、企业文化、管理类培训等培训工作，并对效果进行评估；
7. 员工关系管理
7.1 承担员工的劳动合同续签及管理工作；
7.2 提供员工心理援助和人力资源政策咨询服务；
7.3 办理员工居住证及积分、人才引进、居转户等各类落户工作和外籍员工就业证、专家证、居留许可证、居住证B证等相关工作；
7.4 组织开展员工离职面谈，处理各类员工冲突、劳资冲突和劳务纠纷；
8. 企业文化管理
8.1 协助完成企业文化体系建设与宣导工作；
8.2 开展文体活动、团队建设活动等。
9. 其他
协助其他部门工作，并承办公司领导交办的其他工作。

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